当前位置?a href="/" target="_blank"> 首页 > 人力资源实训 > 人力资源实训政策法规 > 人力资源实训政策:女职工休了产假或寒暑假后还能休年假?/span>

人力资源实训政策:女职工休了产假或寒暑假后还能休年假?/h1>
发布时间?020?7?0?16:56:16 来源:环球网?/span> 点击量:

【摘要】目前正是疫情防控期间,环球网校人力资源实训频道提供人力资源实训新资讯,小编整理“人力资源实训政策:女职工休了产假或寒暑假后还能休年假吗”的相关内容,以供备考人力资源管理师的考生参考,更多考试相关请关注环球网校人力资源实训?/p>

【提问】女职工休了产假或寒暑假后还能休年假?

【解答?/p>

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。也就是说,休产假并不影响休年假?/p>

不过,教师的寒暑假、职工较长的病假等,是与休年假有一定冲突的?/p>

根据《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数?

(?职工请事假累?0天以上且单位按照规定不扣工资?

(?累计工作?年不?0年的职工,请病假累计2个月以上?

(?累计工作?0年不?0年的职工,请病假累计3个月以上?

(?累计工作?0年以上的职工,请病假累计4个月以上的?/p>

因此,寒暑假、事假、病假是可以替代年休假,员工不再另外享受当年的年休假?/p>

需要注意的是,在非劳动关系人员中,比如说正在实习的大学生,是不能享受年假的?/p>

小提示:多个证多条路,为了提升就业几率考个人力资源师证书还是个不错的选择。想找个好工作,咱们自己就得提升考个人力资源管理师证书,不仅提高了自身还能申领补贴,这个机会怎能错过?怎么才能知道本地区的人力资源管理师考试报名时间和考试时间等相关信息呢,不要着急,来申?span class="dgj_key"> 免费预约短信提醒,到时给您发短信提醒哟~

环球网校友情提示?/strong>以上是环球网校编辑整理的人力资源实训政策:女职工休了产假或寒暑假后还能休年假吗?更多人力资源管理师考试精华资料,点击下方按钮免费下载!

分享到: 编辑:孔维妮

返回顶部