当前位置?a href="/" target="_blank"> 首页 > 人力资源实训 > 人力资源实训政策法规 > 人力资源实训政策:工伤期间只能领最低工资吗?/span>

人力资源实训政策:工伤期间只能领最低工资吗?/h1>
发布时间?020?7?4?17:20:34 来源:环球网?/span> 点击量:

【摘要】目前正是疫情防控期间,环球网校人力资源实训频道提供人力资源实训新资讯,小编整理“人力资源实训政策:工伤期间只能领最低工资吗?”的相关内容,以供备考人力资源管理师的考生参考,更多考试相关请关注环球网校人力资源实训?/p>

【提问】工伤期间只能领最低工资吗?

【答疑】不是。按照《工伤保险条例》第三十三条第一款规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付?/p>

小提示:多个证多条路,为了提升就业几率考个人力资源师证书还是个不错的选择。想找个好工作,咱们自己就得提升考个人力资源管理师证书,不仅提高了自身还能申领补贴,这个机会怎能错过?怎么才能知道本地区的人力资源管理师考试报名时间和考试时间等相关信息呢,不要着急,来申?span class="dgj_key"> 免费预约短信提醒,到时给您发短信提醒哟~

环球网校友情提示?/strong>以上是环球网校编辑整理的人力资源实训政策:工伤期间只能领最低工资吗?更多人力资源管理师考试精华资料,点击下方按钮免费下载!

分享到: 编辑:孔维妮

返回顶部